Čo je personálny lízing?
Personálny lízing alebo dočasné pridelenie zamestnancov je modernou a flexibilnou formou zamestnávania. Personálna agentúra vyhľadá vhodného kandidáta prostredníctvom zvolenej metódy. Vybraný kandidát podpisuje pracovnú zmluvu s personálnou agentúrou a oficiálne sa stáva jej zamestnancom. Reálne však na základe vzájomnej dohody vykonáva prácu u užívateľského zamestnávateľa (klienta agentúry).
V oblasti personálneho lízingu poskytujeme dva hlavné typy služieb: outsourcing a try&hire.
Typy služieb
1 Outsourcing / Agentúrne zamestnávanie
Pridelenie zamestnanca ku klientovi na presne stanovené obdobie a presne určenú pozíciu.
Výhody:
- Efektívny a flexibilný nástroj na riešene personálnych otázok.
- Oslobodenie od neustáleho vyhľadávania nových zamestnancov.
- Možnosť sústredenia sa na hlavný predmet činnosti spoločnosti.
- Zníženie administratívneho zaťaženia v oblasti personálnej administratívy.
- Zníženie mzdových nákladov.
- Navýšenie Cash Flow o obdobie medzi výplatným termínom miezd a termínom úhrady za poskytnutú službu.
Súčasťou služby outsourcing je tiež zabezpečenie:
- vstupnej zdravotnej prehliadky,
- školenie BOZP (bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci),
- evidencia v prípade práceneschopnosti,
- distribúcia stravných lístkov.
2 Try & Hire
Kombinácia outsourcingu a trvalého pracovného pomeru. Pracovník je počas vopred dohodnutého obdobia zamestnancom agentúry. SYNERGIE sa zaväzuje, že po skončení tohto obdobia bude zamestnanec uvoľnený do pracovného pomeru ku klientovi, pokiaľ o to požiada.
Výhody
- Klient môže preveriť skutočné schopnosti zamestnanca počas vopred dohodnutého ľubovoľne dlhého obdobia.
- Efektívny a flexibilný nástroj na riešene personálnych otázok.
- Oslobodenie od neustáleho vyhľadávania nových zamestnancov.
- Možnosť sústredenia sa na hlavný predmet činnosti spoločnosti.
- Zníženie administratívneho zaťaženia.
- Zníženie mzdových nákladov.
- Navýšenie Cash Flow o obdobie medzi výplatným termínom miezd a termínom úhrady za poskytnutú službu.
Súčasťou služby je zabezpečenie:
- vstupnej zdravotnej prehliadky,
- školenie BOZP (bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci),
- evidencia v prípade práceneschopnosti.
- distribúcia stravných lístkov
Zmluvné vzťahy
Do procesov personálneho lízingu sa zapájajú 3 strany:
- Personálna agentúra, ktorá vyhľadá vhodného kandidáta na konkrétnu pozíciu a uzatvorí s ním pracovnú zmluvu.
- Užívateľský zamestnávateľ, ktorý je klientom personálnej agentúry a u ktorého zamestnanec vykonáva prácu.
- Dočasne pridelený zamestnanec, ktorý má podpísanú pracovnú zmluvu s personálnou agentúrou za účelom dočasného pridelenia u užívateľského zamestnávateľa.
Zmluvné vzťahy medzi agentúrou dočasného zamestnania a užívateľským zamestnávateľom
- Rámcová dohoda zamestnávateľov o dočasnom pridelení zamestnancov – definuje všeobecné podmienky, práva a povinnosti zmluvných strán a dobu trvania dohody.
- Individuálna dohoda zamestnávateľov o dočasnom pridelení zamestnancov – definuje pracovné a mzdové podmienky zamestnancov na personálny lízing
Zmluvné vzťahy medzi personálnou agentúrou a zamestnancom:
- Pracovná zmluva – charakteristika práce, trvanie pracovného pomeru, mzdové podmienky a základné povinnosti zamestnanca.
- Dohoda o dočasnom pridelení zamestnanca na výkon práce k inému zamestnávateľovi – definuje vznik, trvanie a podmienky dočasného pridelenia, dôvody na skončenie pridelenia zo strany zamestnanca aj zamestnávateľa
Ako agentúra dočasného zamestnania Vám zabezpečíme nasledujúce procesy:
- Výber a vyhľadávanie zamestnancov.
- Výber, zmluvné a administratívne zabezpečenie vzťahov s dodávateľmi (napr. prenájom automobilu, mobil, internet, poistenie atď).
- Administratívne spracovanie zmluvných vzťahov so zamestnancami.
- Činnosti spojené s nástupom nového zamestnanca (prihlásenie do sociálnej a zdravotnej poisťovne...).
- Pravidelnú komunikáciu s pridelenými zamestnancami a operatívne riešenie problémov.
- Spracovanie mzdovej agendy a administratívne zabezpečenie benefitov pre zamestnancov.
- Aktivity súvisiace s ročným zúčtovaním.
- Spracovanie pravidelných reportov, na základe požiadaviek.
